Das 360-Grad-Feedback ist eine Methode zur Mitarbeiterbeurteilung, bei der Rückmeldungen aus mehreren Perspektiven eingeholt werden – von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und ggf. Kunden. Ziel ist ein vollständiges, möglichst objektives Bild der Kompetenzen und des Verhaltens einer Person. Im IT-Umfeld wird es zur Personalentwicklung und zur Verbesserung von Teamkommunikation eingesetzt.