Drei-Phasen Modell
Das Drei-Phasen-Modell (nach Kurt Lewin) beschreibt Veränderungsprozesse in drei Phasen: Auftauen (Unfreezing) bestehender Strukturen, die eigentliche Veränderung (Change/Moving) und das Einfrieren (Refreezing) des neuen Zustands. Im IT-Projektmanagement und Change Management wird es genutzt, um technische oder organisatorische Veränderungen strukturiert zu planen und durchzuführen. Es sensibilisiert für den menschlichen Aspekt von Veränderungen und die Notwendigkeit, neue Prozesse zu verankern. Das Modell ist im Bereich IT-Management und Projektmanagement prüfungsrelevant.