Führungsstil
Der Führungsstil beschreibt die Art und Weise, wie eine Führungskraft Mitarbeiter anleitet, motiviert und Entscheidungen trifft. Klassische Modelle unterscheiden autoritäre (Entscheidung durch Vorgesetzten), kooperative (Einbeziehung der Mitarbeiter) und Laissez-faire-Führung (hohe Selbstständigkeit der Mitarbeiter). Der situative Führungsstil passt den Ansatz an Reifegrad und Situation des Mitarbeiters an. Der gewählte Führungsstil beeinflusst Motivation, Produktivität und Betriebsklima erheblich.