Jobenrichment
Jobenrichment (auch: Arbeitsanreicherung) bezeichnet die vertikale Erweiterung eines Aufgabenbereichs, bei der einem Mitarbeiter anspruchsvollere Aufgaben mit mehr Verantwortung, Planung und Kontrolle übertragen werden. Es ist eine Maßnahme zur Arbeitsmotivation, die auf der Bedürfnistheorie von Herzberg basiert und intrinsische Motivatoren wie Verantwortungsgefühl und persönliche Entwicklung ansprechen soll. Im Gegensatz zum Jobenlargement (gleiche Ebene, mehr Aufgaben) geht es beim Jobenrichment um eine qualitative Aufwertung der Tätigkeit. Ein Beispiel ist die Übertragung von Projektverantwortung an einen Sachbearbeiter.