Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt die Bedingungen für Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge in Deutschland. Es gibt Arbeitnehmern in Betrieben mit in der Regel mehr als 15 Beschäftigten das Recht, ihre Arbeitszeit zu verringern, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Befristete Arbeitsverträge sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig – entweder mit sachlichem Grund oder als sachgrundlose Befristung für maximal zwei Jahre. Das Gesetz dient dem Schutz von Arbeitnehmern vor willkürlicher Befristung und der Förderung von Teilzeitbeschäftigung.